盐湖区委老干部局打造“银发调解员”品牌促进基层治理

本报讯（记者 邢智轩）今年以来，盐湖区委老干部局通过建队伍、抓培训、促服务、强保障，组织引导老干部充分发挥政治优势、威望优势和经验优势，积极参与人民调解工作，为基层治理注入“银发力量”。

双向联动选才，组建专业调解队伍。采用“单位推荐+个人自荐”双向选拔模式，一方面，区直各单位、各乡镇（街道）推荐退休干部中政治素质过硬、群众工作经验丰富的人选；另一方面，鼓励有调解热情和能力的老干部主动报名。重点吸纳公检法司系统退休法官、检察官、律师等专业人才，为调解队伍注入专业力量。经严格审核，组建了一支30余人的银发调解员队伍。

精准培训赋能，搭建交流提升平台。聚焦提升“银发调解员”专业能力，举办专题座谈培训会，邀请司法领域专业人士采取“理论讲解+情景模拟+互动研讨”多元形式，围绕人民调解法律适用、矛盾化解技巧、典型案例实操等内容开展系统化教学，有效提升调解员在法律素养与实战技能上的双向提升。

优化服务布局，精准对接基层需求。按照“就近就便”原则，将“银发调解员”编入居住地所在街道社区，实现调解服务与基层需求的精准对接。社区根据日常矛盾纠纷的实际需求邀请老干部调解员参与，老干部积极到社区报到、主动融入。同时，在条件成熟的社区设立“银发调解工作室”，打造“15分钟调解服务圈”，居民遇到矛盾纠纷能及时找到调解员，推动矛盾化解在基层一线，做到“小事不出社区、大事不出街道”，有效维护基层社区和谐稳定。

多元激励保障，激发银发参与热情。强化资源保障，调解员可优先使用社区老年活动中心、健康体检等服务资源，感受组织关怀；完善荣誉表彰，优先推荐调解员参与各级离退休干部先进典型评选，增强其成就感与荣誉感；加强宣传报道，提升品牌影响力。通过多元化激励措施，有效激发老干部参与调解工作的热情，使其更加主动、持续地为基层治理贡献智慧力量。