党建与发展“同题共答”

在山西建龙实业有限公司轰鸣的轧钢车间与安静的党员活动室之间，总有一个身影在不停穿梭——他一手捧着党章，把党的组织优势锻造成企业发展的“特种钢”；一手攥紧生产的“工艺单”，将党的理论创新转化为提质增效的“金钥匙”。他就是山西建龙实业有限公司党委书记、工会主席、常务副总经理刘云生。

多年来，刘云生将党建工作的“红色基因”注入企业生产的每一道工序，创新性地提出“1237”党建工作思路和“五融五同”工作机制，让党旗在千亿级钢铁版图上高高飘扬，用实干与创新书写着非公企业党建引领高质量发展的精彩答卷。

“阵地+活动”凝聚党建新力量

作为党建工作第一责任人，刘云生深知，要想实现长远发展，必须创新党建工作机制，将党建与企业发展深度融合。他常常在车间和办公室之间踱步沉思，思考着如何让党建工作真正融入企业的血脉。

刘云生从规范党内政治生活入手，以“三会一课”为基本形式，组织开展党员大会、“六定六创”主题党日、党员政治生日、“入党第一课”及“书记讲党课”等系列教育活动；开展“背习语、诵经典”活动，党员人手一套《习近平谈治国理政》，不断提升政治素养。同时，他还组织签订《党员、主管廉洁自律承诺书》，构建起标准化党建体系，让廉洁之风在企业内部蔚然成风……通过组织开展形式多样的党员活动，进一步提升全体党员立足本职岗位、争做时代先锋、凝心聚力发展的意识，让党的旗帜飘扬在钢铁“堡垒”每一处。

走进山西建龙的党群活动中心，墙上挂满了党建活动照片和企业文化展示。为丰富员工的业余生活，刘云生还积极推动职工书屋、劳模工作室等文化设施的建设。“保尔书屋”藏书丰富，涵盖了专业技术、文学艺术、历史哲学等多个领域，该书屋被全国总工会评为国家级“职工书屋”；“妈咪小屋”作为第五批省级“妈咪小屋”，屋内温馨舒适，为哺乳期的女职工提供了便利；被评为市级“职工创新工作室”的“路营劳模创新工作室”里，劳模们分享着自己的工作经验和创新成果，激励着更多员工努力奋进……

“示范+亮点”创建党建新品牌

如何让党建工作从“软任务”变成“硬支撑”？刘云生的答案是：打造“接地气、能落地、见成效”的党建品牌。

“党建品牌不能是空中楼阁，必须紧扣企业实际，解决真问题。”这是刘云生常挂在嘴边的话。山西建龙按照全国一流党建标准，不断拓展“党建+业务”内涵，积极学习先进单位优秀成功经验，持续补短板、强弱项，进一步加强党建与中心工作、业务工作的有机融合。刘云生带领该公司党委围绕“党建示范引领、生产经营有序、建设先进文化、担当社会责任、政企关系亲清”5个方面创建红旗企业，创新性地提出：一亮党建“红”、二亮产业“优”、三亮文化“美”、四亮责任“实”、五亮民企“清”的“亮旗争先”工作措施，统筹推进，先后开展争创“十大”系列活动，成效显著。

走进山西建龙的彩涂车间，墙上的“廉洁承诺公示栏”格外醒目。这是该公司推动“清廉车间”建设的一个缩影。在全面建设清廉山西过程中，刘云生带领该公司党委成立创建机构、制订创建方案、明确创建目标，确定“七廉七新”工作机制。该公司的先进举措在《山西纪检监察信息》进行了刊登，并被确定为省级清廉民企建设示范单位。

在联建共建领域，刘云生力推党委与业务单位、银行、院校、周边村镇、社区、红色教育基地等30个单位党委、支部组成党建联建单位。并与陈家庄村党支部在中共太岳三地委陈家庄旧址联合打造“党员教育实践基地”，形成党建联动、互促互建、优势互补的工作新格局，推动公司党建由“单打独斗”转变为“携手共建”的生动局面。

“责任+担当”升华党建新内涵

刘云生始终认为，企业的发展离不开社会的支持，必须积极履行社会责任，回馈社会。

按照各级党委、政府的指示和集团总部的工作安排部署，刘云生带领该公司党委引导企业制定“保护当地环境、承担当地就业、服务当地公益”的长远战略，持续培养企业社会责任和社会担当。认真践行“两山”理论，投资26亿元用于生态环境保护综合治理提升，率先完成钢铁行业超低排放改造，获评“国家级绿色工厂”“中国钢铁工业清洁生产环境友好企业”。

除了生态环境保护工作，刘云生还积极推动企业参与扶贫助困、公益慈善等社会事业。与周边镇村建立两级定期沟通机制，建立当地人员入企就业绿色通道，累计提供就业岗位7000余个；发挥自身能源优势和产业优势，利用工业余热，供暖面积达430万平方米。累计投入5000万余元用于脱贫攻坚、乡村振兴、产城融合、金秋助学等社会公益事业，以实际行动彰显新时代民营企业的责任与担当，荣获“中国红十字会博爱奖章”。

在刘云生的带领下，山西建龙的党建工作取得了丰硕成果，成功入选第三届全国民营企业党建交流案例、全国企业党建创新优秀案例和山西省两新组织党建创新案例，并荣获“中国冶金企业党建思想政治工作研究优秀论文一等奖”；山西建龙党委被评为“双强六好”省级示范党组织、运城市先进基层党组织，入选山西省两新组织党建创新案例。

记者 孙 雄