闻喜县委组织部“四步联动”助推干部监督工作提质增效

本报讯 近年来，闻喜县坚决落实全面从严治党要求，把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节，以“四个坚持”为着力点，不断提升干部监督水平，全面激发干部干事创业活力。

坚持紧抓重点，突出干部政治监督。紧盯“一把手”这一关键少数，常态化开展领导班子和领导干部近距离分析研判，通过日常调研、年度考核、专项检查等方式，深入了解“一把手”贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神情况，规范干部政治素质考察流程，精准开展干部政治素质“常规体检”，推进政治监督常态长效。截至目前，通过股室包联单位制度，累计开展调研20余次。

坚持从严从实，规范干部选任监督。认真贯彻落实干部选任“凡提四必”要求，充分发挥多部门联审作用，细致做好干部任前审查，从严规范干部档案审核及任前公示制度，坚持干部选任全程纪实，实现环环“留痕”。认真开展“一报告两评议”和选人用人专项检查工作，近年来对35个单位的113名股级干部进行评议，提出整改意见50余条。

坚持抓早抓小，强化干部日常监督。坚持从严监督管理干部日常化，充分发挥“12380”举报电话、网站、来信来访、邮箱“四位一体”举报受理平台作用；持续纠正领导干部违规兼职和经商办企业行为，及时发现突出问题；严格执行领导干部因私出国（境）管理规定，对800余名科级干部进行登记备案；从严抓好经济责任审计工作，去年以来共对23名乡镇和县直单位一把手开展经济责任审计。同时，常态化落实提醒、函询和诫勉制度，进一步增强领导干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。

坚持多点发力，织密干部监督网络。深化干部监督联席会议制度，实现组织与纪委、公安等多部门信息互通。同时，建立干部监督“四员一网”工作机制，在全县各单位设立81名机关工作联络员，梳理掌握各单位干部信息；从党代表、人大代表等群体中特邀17名重点领域监督员，对教育、卫生等重要行业及领域进行广泛监督；在各社区确定33名社区表现观察员，协助开展监督工作；从熟悉组织工作的人员中储备8名干部工作督导员，对全县干部教育管理监督工作进行督查指导。

闻喜县通过“人员点、单位线、系统面、组织体”织密立体化干部监督网络，及时收集干部群众对选人用人及领导干部思想、作风等方面的评价意见，推动监督触角向基层延伸、向纵深发展。

（孙国华 吴毅凡）