万荣县纪委监委：全链条式教育 管理监督年轻干部

本报讯（记者 邢智轩 通讯员 尉 倩）今年以来，万荣县纪委监委开展年轻干部全链条式教育管理监督，坚持从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，精准施教，推动年轻干部系好“风纪扣”，护航“青苗”茁壮成长。

“很多年轻干部是从校园到机关，社会阅历、实践历练相对不足。我们通过日常监督提醒，为年轻干部常敲警钟，起到‘提神醒脑’的作用。”该县纪委监委相关负责人表示。

该县纪委监委根据年轻干部所在部门的职能特点、岗位廉政风险点等，联合该县县委组织部制作“青廉”档案，动态掌握个人有关事项报告、职务调整等情况。督促全县各级党委（党组）主要负责人同年轻干部谈心谈话，了解思想状况、工作和生活方面的情况，及时发现苗头性、倾向性问题，防止小错变大错。

在监督护航年轻干部成长的同时，该县纪委监委把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，结合年轻干部思想动态、成长经历等实际情况，量身定制警示教育“套餐”，通过任前廉政谈话、观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、岗前纪律教育培训、签订廉洁承诺书等，让年轻干部及时揽镜自照，自觉提升定力，抵制诱惑。

“这个案例中的当事人和我是同龄人，给我敲响了警钟。我们青年干部要时刻保持清醒头脑，忠诚为党、廉洁从政，方能行稳致远。”万荣县住建局城建股项目审批负责人郭渊凯在万荣县廉政警示教育基地参观后说。

与此同时，该县纪委监委还联合县委组织部、县委党校，在新进公务员、年轻干部培训班中增加全面从严治党纪法培训课程，将纪法知识和专题廉政党课列为重要教学内容，着眼构建正面引导和反面警示相结合的工作格局，实现早教育重预防、早提醒重纠偏。

此外，该县纪委监委精准把脉年轻干部廉洁教育需求，依托网站、微信公众号等平台，采编制作了《清廉有“节”》《“青”诉心声 “廉”系你我》等一批有吸引力、感召性强的短视频作品，让年轻干部自觉拧紧思想“总开关”，让廉洁教育“走新”更“走心”。