像摆摊一样亮岗位 像逛街一样找工作

□记者 范楚乔 郝丽莎

就业是民生之本。近年来，我市积极贯彻落实稳就业、保民生决策部署，举办了针对各类群体的招聘活动，不断推动高质量充分就业。如何让招聘会更有效率、提升招工求职适配度？各级人社部门结合实际情况探索创新，线上线下全面发力，为群众提供了多样化的就业选择和不间断的云端求职渠道。

近日，在市区万达广场举办的消夏专场招聘会，盐湖区人社部门将场地选在了商场，时间也定在了周六、周日的下午5时至8时，从“消夏”的角度考虑为招聘企业和求职者提供便利。这场招聘会，根据季节变化有针对性地调整了招聘场地且形式新颖，收到良好效果。

在商场开招聘会，优势在哪里？

盐湖区就业服务部门相关负责人表示，恰逢毕业季，这一创新不仅能为返乡毕业生创造就业机会，还能让常年在外的学子了解家乡企业的用工岗位和行业发展情况。

部分用人单位招聘负责人认为，商场人流量大、宣传效果好，更便于供需双方沟通，求职者咨询、填写登记表也更有耐心，招聘的成功率更高。

求职者也说，场地设在商场，充分考虑到了大家的需求，不用顶着烈日出门，逛商场的同时顺便就能找到工作，在时间、成本上更划得来。

招聘会应该在哪里开？

以往常见的场地，是人力资源市场的招聘大厅，或者人流量大的广场、户外场地，或者高校。

但随着网络的普及，信息传播渠道持续增多，抖音号、微信公众号等都成为群众获取用工信息的新渠道、新平台。不少求职者不再局限于参加现场招聘，而是选择线上求职，不受时间、地点的约束，只需一部手机，就可以随时随地找工作，十分便利。

招聘会还能在哪里开？

我市实现了零工市场全覆盖，群众也享受到了更近距离的就业服务。不单是在县城的零工市场可以找工作，人社部门还把招聘会“搬”到了乡镇、大集、夜市、田间地头，在一些旅游文化节等活动中，也能看到就业政策宣传、人才招聘的“身影”，招聘场地和形式的更新，便捷了群众，提高了双向对接的效率，促进了高质量充分就业。

招聘会招的是人才，哪里人流量大、需求量大，岗位推介就跟进到哪里。像这次消夏招聘会一样，让用人单位像摆摊一样亮岗位，求职者像逛街一样找工作，就是一次很好的尝试。

少儿特长培训班、托管中心、青少年近视防治机构，经常会在放学时段，对校门口接孩子的家长进行宣传，近距离接触到了潜在用户群体。

同样，招聘会也要更近距离地把岗位宣传给潜在就业群体，使招聘会更有针对性，细化行业、职业，推出更多小规模专场招聘，例如针对宝妈、“4050”人员、兼职人员、实习大学生等群体，精选适配度更高的企业，帮助大家更加明确求职方向，提高就业意向达成率。

招聘企业也应该在宣传上多下功夫，除传统的展板、宣传页之外，可以参考部分企业将二维码等相关信息印制在扇子、手机支架、抽纸等小礼品上，让求职者拿在手上都忍不住多看两眼，即便当下不感兴趣，之后有求职需求时也留有印象，这对宣传企业、提升招聘率有一定帮助。

用工、求职是一场双向奔赴，除了人社部门搭台、企业唱戏，求职者的用心程度，与招聘会的就业达成率息息相关。

在已经举办的高校毕业生校园招聘会上，一些毕业生提前了解用人单位的招聘信息，带上简历、相关证书前去求职；有的毕业生则是纯粹“逛玩”，不做任何准备；还有不少低年级的学生提前来到招聘会现场，了解当下就业市场行情，为今后的发展考虑……求职者只有认真对待招聘会，不再走过场了事，无论求职成功与否，都是一种回报。

如何更好地利用招聘会促进就业创业，是值得不断思考的一个问题。政府部门、用人单位、中介机构、求职者都是推动高质量充分就业的重要环节，这张答卷需要大家共同“执笔”完成。