闻喜县健全完善年轻干部发现储备培养机制

本报讯 近年来，闻喜县聚焦事业所需，坚持拓宽视野全领域纳才，通过建好“三个库”，不断健全完善年轻干部发现储备培养机制。

育好“种子库”。将全县到村工作大学生以及2020年以来新考录公务员、选调生等全部入库，蓄足年轻干部源头活水。通过开展“串门子、想法子、开方子、搭台子、写本子”实践活动，为到村工作大学生成长成才“铺路搭桥”；开展“政治铸魂”“靶向强基”“雏凤清声”“实践提能”年轻公务员铸魂赋能“四大行动”，抓牢新录用公务员成长“黄金期”。

优选“青苗库”。常态化开展近距离干部调研，通过研判掌握一批、考核发现一批、基层推荐一批等方式，综合比选、择优储备，将240余名35岁左右年轻干部纳入“青苗库”。实行“1+1+1导师帮扶”制，分别由1名科级干部、1名业务骨干联系1名青苗干部，采取日常帮带、现场说教等方式，从业务知识、工作方法等方面进行一对一帮带，重点培养。

精培“后备库”。依托“青苗库”，结合人员类别、所学专业、岗位经历等择优选择110余名优秀年轻干部，将其纳入“后备干部库”。树立重基层、重实干、重实绩、重公认的鲜明导向，通过“锻炼+使用”“试岗任职”等方式，让年轻干部在乡村振兴、招商引资、信访维稳、产业培育等一线重要岗位实践锻炼，对于培养成熟、表现优秀的年轻干部大胆使用，进一步激发广大年轻干部干事创业活力。 （赵宾亚 毕莎莎）