闻喜县“五联”举措强化干部日常监督管理

本报讯（记者 邢智轩 通讯员 赵宾亚）今年以来，闻喜县着力通过“五联”举措，强化干部日常监督管理，让干部习惯在被监督和受约束的环境中工作生活，以此保持干部队伍的纯洁性和战斗力。

队伍联建，拓宽监督视野。在各机关建立监督工作联络员，在行政审批、学校、住建、医疗卫生等各重要行业和关键领域群众代表中特邀2至3名监督员，及时收集干部工作作风、效率以及担当作为等方面的意见建议，主动发现问题，及时向群众反馈。

单位联动，织密监督网络。利用干部选任、新干部入职、重要岗位发生变化等时机，及时发放提醒卡；组织领导干部签订《领导干部个人承诺书》，干部家属签订《家庭助廉承诺书》，引导党员干部和家属强化责任意识，充分做好八小时外的监督；建立干部监督信息库、关键岗位干部信息库和干部心理健康问题信息库，对存在问题情况进行记录备案，针对式进行关心关爱。

信息联通，畅通监督渠道。充分发挥纪检、信访、公安、法检等干部监督联席单位的联动监督作用，定期就干部监督信息进行互通共享，根据工作需要就有关人员征求各部门意见，及时发现问题；同时在干部选任、晋升职级过程中，积极听取干部所在社区意见，形成干部监督有效合力。

组织联评，创优监督方式。深入各乡镇和县直单位，对领导班子运行情况和干部现实表现情况进行近距离分析研判，开展个人自评、班子互评和民主测评，经过近距离分析研判，了解干部队伍发展现状、发现存在的问题，作为单位评优评先和干部选任的重要依据。

案件联查，提升监督质效。用好“12380”信访举报平台，对群众举报反映的有关问题，从快从严受理；针对干部选任问题和干部作风等不同情况分类转办查核或直接查核。同时用好查核结果，针对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒、函询和诫勉，全方位加强对干部的监督管理。