为有源头活水来——河津市人民医院推动省校合作工作纪实

问渠哪得清如许？为有源头活水来。多年来，河津市人民医院始终坚持人才兴院、科技兴院的办院方针，大力实施人才强院战略，牢固树立“招得来，留得住，用得好”理念，深入推进省校合作，围绕“引才、留才、育才”，全方位引进、培养、管理、服务人才，为医院高质量发展注入不竭动力。

人才是发展的第一资源。近年来，河津市人民医院多措并举、深入推进省校合作，广纳人才。一方面，该院积极与山西医科大学、山西中医药大学、长治医学院等医学院校合作，通过校园招聘、视频双选会、人才交流会等形式，为医院引进优秀毕业生。另一方面，通过面向社会公开招聘，引进优秀卫生技术人才。同时，依托山西省人民医院托管优势，通过专家推荐等方式，引进有经验的急需紧缺人才。据统计，省校合作以来，该院共引进优秀人才355名，目前，该院共有硕士研究生43名，全日制本科生239名。

“选择河津市人民医院，一方面是因为医院被省人民医院托管，发展迅速；另一方面是对人才的培养和优待，让我找到了认同感和归属感。”该院2021年公开招聘的消化专业硕士研究生孙晓佳说。

引进人才是前提，留住人才是关键。为了让优秀人才进得来、留得住、发展好，河津市人民医院提升人才待遇、畅通晋升渠道、打造职场环境，建立健全人才工作机制，让人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。该院对省校合作招录的硕士研究生、规培生额外给予连续3年每个月1000元的人才津贴，出台对优秀人才的职称聘任、职务聘任政策，坚持量才而用、任人唯贤的原则，充分尊重人才发展意愿。

该院皮肤科主任康娟自2014年来到河津市人民医院工作后总是干劲十足。她说：“医院领导非常重视科室的发展，在这里工作有劲头，发展有奔头！”

同时，该院搭建成长平台，激励人才不断学习交流，提高技能和素质，并通过“请进来，送出去”的方式，为人才提供不同的成长和发展机会。

几年来，该院从省人民医院请进帮扶专家271批5703人次，开展院内业务学习及学术讲座会议百余次，累计培训20450人次，共选派44名业务骨干“走出去”到山西省人民医院、西安西京医院及运城第一医院等进修学习。

与此同时，该院还先后与山西医科大学、山西医科大学汾阳学院、运城护理职业学院等学校签订实习协议，建立实习基地，让医护人员开展带教工作，以教促学。“通过教学，学生实践技能得到提升的同时，我的理论知识也在不断地巩固提升。”该院口腔科医师郭伟强在运城护理职业学院兼职讲师时收获颇多。

为了进一步展示青年风采，检验学习成果，该院每年都会举办青年医师风采大赛、天使风采大赛等技能操作比赛，为青年骨干搭建学习交流平台，让他们在比赛中交流学习，共同进步。

“下一步，我们将继续深入推进省校合作，引进高校新理念、新技术，统筹兼顾，精准发力，共兴共荣，深度融合，着力推动省校合作共建取得新成效、实现新突破、迈出新步伐，共创医校双向赋能新局面。”该院党总支书记、院长刘俊信心满满地说。